понедельник, 17 апреля 2006
дайри глючил, сочинила для ЖЖ, но думаю, что можно и сюда мои рефлексии на рабочую тему запостить
собсно, они, рефлексииУжасно злюсь... Никак не могу понять, почему, чем богаче люди (или организация), тем больше люди (или администрация) становятся такими жадными? Нет, я никак не могу это понять!
Вот организация, в которой я работаю: до меня тут был бардак, уходившая девушка, не передав толком мне дел, сбежала на свою новую работу, оставив мне разгребать ее трехгодичный завал. Я честно и прилежно его разгребала полгода, а то и больше, в связи с начавшимися большими трансформациями, которые я и начала, но не потому что мне очень хотелось, а потому, что того требовала нормальная работа моего подразделения, приведение рабочего процесса в подобающий вид затянулось на год. Теперь предстоят новые изменения, я бесстрашно смотрю им в лицо и не пасую перед трудностями, я сделаю все для того, чтобы мне было не стыдно за мой участок. НО! Мне не понятно, почему у администрации всем довольной и восхищающейся моими победами не возникает никакого желания помочь (не говорю уж про поощрить)? Всегда приходится что-то доказывать, объяснять, выпрашивать... Я устала делать все за так, за нерегулярное спасибо и с постоянным непониманием проблемы и соответствующих нужд. Я не могу относиться равнодушнее к своей работе, я не могу закрывать глаза на бреши в ней, я не могу не делать что-то, если вижу четкую необходимость в этом. Я делаю.. и ничего не получаю в благодарность. Мне часто говорят: брось, не рвись, никто не оценит, сиди и ничего не делай, ты не обязана за так. Да, не обязана, и в должностных инструкциях у меня не прописан конкретный вид работ... Но я вот такая, очень серьезная и добросовестная, воспитали меня так, нельзя быть пофигисткой там, где от тебя зависит чей-то успех или неуспех (для не знающих, скажу, что являюсь заведующей вузовской библиотеки в очень престижном вузе). И вот не могу, как ни старайся понять: администрация так рвется к тому, чтобы внешнее впечатление и мнение окружающих (абитуриентов, их родителей, коллег-конкурентов, потенциальных преподавателей из-за бугра) было положительным, но почему-то им в голову не приходит, что начать нужно со среднего звена, что основной показатель успешности той или иной организации, да даже какого-то дела это – успешность, спокойствие и благосостояние его участников, простых работников. Нет, ну понятно... Что оттого, что я здесь сейчас размажу эти сопли по странице ничего не изменится, но просто накипело, как говорится. Тебя сверх положенного о чем-то просят, чего-то ждут, требуют, но кроме благодарственной улыбки ничего не предлагают взамен. Надо менять работу или свое отношение к существующей. Ни того, ни другого пока я сделать не в состоянии...
-
-
17.04.2006 в 19:41Но мне совсем не ясно, откуда у людей берется терпение. Я всех нерадивых посылаю сразу и навсегда. Если мне что-то мешает, если меня что-то обижает - это быстро заканчивается. Восхищаюсь твоей выдержкой. Мне так никогда не научиться/наверно, оттого я и меняю работу за работой, не находя себя ни там, ни здесь/.
-
-
17.04.2006 в 19:54-
-
17.04.2006 в 20:26-
-
17.04.2006 в 20:30-
-
18.04.2006 в 12:14-
-
18.04.2006 в 12:15Во-первых, у нас принято (!) чтобы грузить все на тех, кто везет.
Это такая традиция. Угу.
Во-вторых, как говаривал мой армейский сослуживец: "Начальство НУЖНО
ВОСПИТЫВАТЬ!!!"... Как ни забавно звучит - но большая доля правды в этом есть.
Кстати думается, что у Вас это должно получиться.
-
-
18.04.2006 в 13:21_Саныч_, да уж, не понаслышке сие знаю... Что ж, воспитывать будем, надоело потакать прихотям, вот вернется фин. директор из отпуска и будет собрание, выскажусь. В конце концов разговор не вчера начался, должны были уже подумать на тему. Надеюсь, что у меня получится
-
-
18.04.2006 в 17:08-
-
18.04.2006 в 17:15-
-
18.04.2006 в 17:34а что делать? если по хорошему никак. приходиться даж не ругаться ,а быть энтакой занудой. мне вот это надо, НАДО, НААААДОООО.
Хоть терпеть этого тож не могу.
-
-
18.04.2006 в 18:37-
-
19.04.2006 в 10:08-
-
19.04.2006 в 13:22